La primera pregunta que debemos hacernos es: ¿Sabemos que se entiende por firmar finiquito en Chile? A grandes rasgos, según el artículo 177 del Código del Trabajo un finiquito es el acto por el cual un empleador y un trabajador ante un ministro de fé ponen fin a la relación laboral que estos mantenían.
La norma establece que se debe firmar finiquito siempre y cuando la relación laboral sea por contrato de más de 30 días. También aplica para todos los contratos menores a 30 días dónde la relación laboral se prorrogue y superen este límite, o todas aquellas relaciones laborales donde terminado el contrato, el trabajador siga prestando servicios al empleador con el conocimiento de este último.
Debemos firmar finiquito para terminar de forma efectiva una relación laboral. En muchos trabajos existen ciertas cláusulas en los contratos que impiden trabajar en algún trabajo similar al que fuiste contratado, por ende, para ser contratado por una nueva empresa, debes firmar finiquito.
¿Qué incluye firmar finiquito?
Según el código del trabajo y los distintos dictamenes de la dirección del trabajo, un finiquito debe incluir el pago de todos los haberes del trabajador. Esto incluye el pago de las cotizaciones, sueldo e indemnización si es que fuese el caso.
El ministro de fe siempre necesitara un certificado que indique el pago de dichos haberes. A su vez, el trabajador podrá siempre que lo encuentre necesario, “reservar su derecho a firmar finiquito” en el finiquito, indicando que existe algún haber sin pagar.
Un finiquito es un documento legal que se firma cuando un empleado y un empleador finalizan una relación laboral. El finiquito se utiliza para formalizar la finalización del contrato y establecer los términos en los que se acuerda la terminación del vínculo laboral.
En Chile, existen varias situaciones en las que es necesario firmar un finiquito. Algunas de estas situaciones son:
- Renuncia voluntaria: Cuando un empleado renuncia voluntariamente a su trabajo, es necesario firmar un finiquito para formalizar la finalización del contrato y establecer los términos de la liquidación de sueldos y beneficios laborales.
- Despido: Cuando un empleador despide a un empleado, es necesario firmar un finiquito para formalizar la finalización del contrato y establecer los términos de la liquidación de sueldos y beneficios laborales.
- Término de contrato a plazo fijo: Cuando un contrato laboral a plazo fijo finaliza, es necesario firmar un finiquito para formalizar la finalización del contrato y establecer los términos de la liquidación de sueldos y beneficios laborales.
- Terminación de contrato por mutuo acuerdo: Cuando un empleado y un empleador acuerdan terminar un contrato laboral por mutuo acuerdo, es necesario firmar un finiquito para formalizar la finalización del contrato y establecer los términos de la liquidación de sueldos y beneficios laborales.
Firmar un finiquito por internet es una opción cada vez más utilizada por los empleadores y los empleados. Esto se debe a que la firma electrónica tiene la misma validez legal que la firma manuscrita en Chile.
Proceso de firma electrónica para firmar un finiquito por internet
Para firmar un finiquito por internet, es necesario seguir los siguientes pasos:
- Crear una cuenta en una plataforma de firma electrónica: Existen varias plataformas de firma electrónica disponibles en Chile, como Firma Simple, Contrato Simple, eSign, entre otras. Es necesario crear una cuenta en una de estas plataformas para poder firmar el finiquito por internet.
- Subir el documento a la plataforma de firma electrónica: Una vez creada la cuenta, se debe subir el documento del finiquito a la plataforma de firma electrónica.
- Verificar la identidad: La plataforma de firma electrónica solicitará que se verifique la identidad del firmante. Esto se puede hacer a través de un código de verificación enviado por correo electrónico o mediante una videollamada.
- Firmar el documento: Una vez que se ha verificado la identidad, se puede firmar el documento del finiquito a través de la plataforma de firma electrónica.
- Descargar el documento firmado: Una vez que se ha firmado el finiquito, se puede descargar una copia del documento firmado para guardarla como registro.
Es importante tener en cuenta que el proceso de firma electrónica debe cumplir con los requisitos legales en Chile. Por ejemplo, es necesario que se utilice un certificado digital válido para la firma electrónica y que se cumpla con los requisitos de autenticidad, integridad y no repudio establecidos por la ley.
De esta manera firmar un finiquito por internet es una opción cada vez más utilizada en Chile. Esto permite una mayor comodidad y agilidad en el proceso de finalización del contrato laboral. Sin embargo, es importante que se cumplan con los requisitos legales establecidos.
Conclusión:
En resumen, firmar un finiquito en Chile es un requisito para poner fin a una relación laboral de manera efectiva. Debe realizarse cuando la relación laboral tiene una duración de más de 30 días, cuando un contrato menor a 30 días se prorroga y excede ese límite, o cuando un trabajador continúa prestando servicios al empleador después de que ha finalizado el contrato. El finiquito debe incluir el pago de todos los haberes del trabajador, y se recomienda firmarlo por internet utilizando plataformas de firma electrónica que cumplan con los requisitos legales.
